Пока курил, сформулировал аксиоматику производственных взаимоотношений.

Хороший сотрудник в любой момент может послать директора нахуй, а директор его — нет.

Плохой сотрудник в любой момент может быть послан директором нахуй.

Этот лакмус, кажется, годится для экспресс-оценки сотрудника в 100% случаев.